ReadyPlanet.com


คดีหมิ่ประมาท


 ผมโพสต์เฟสบุ๊คและติดแท็คให้กับรุ่นพี่คนหนึ่งในที่ทำงานเดียวกัน ข้อความนั้นเป็นไปในทางตำหนิว่าร้าย และเจ้านายเข้าใจว่าผมตำหนิเขา และปลดผมออกจากบริษัทพร้อมทั้งไม่จ่ายค่าแรง และท้าให้ผมฟ้องกรมแรงงาน อยากทราบว่าผมควรต้องทำยังไงครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ผู้น้อยอยากทราบ (thanapat151154-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2017-04-25 15:22:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (4050823)

 หมิ่นประมาท

  ถ้าข้อความที่ส่งไปนั้น  ทำให้ผู้อื่นเสียหาย  จะมีความผิดฐานหมิ่นประมาท  ตาม ปอ. ม.328 มีโทษจำคุกไม่เกินสองปี ปรับไม่เกินสองแสนบาท...และมีความผิดตาม พรบ.ฯคอมพิวเตอร์ฯ ม.14(1) มีโทษจำคุกไม่เกินห้าปี ปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท ประกอบ มาตรา 16 มีโทษจำคุกไม่เกินสามปี...การให้ออก สามารถทำได้  ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.119(1) เพราะทำให้นา่ยจ้างเสียหาย คือการกล่าวร้ายคนที่ทำงาน ย่อมมีผลกระทบต่อหน้าจ้างด้วย ถ้าฟ้องศาลแรงงานคุณน่าจะเสียเปรียบคือไม่รับเงินชดเชย แต่ต้องจ่ายค่าแรง  ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2017-04-26 03:49:59



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.