ReadyPlanet.com


การเข้าทำงาน


ผมอยากทราบว่ากรณีที่กระผมเข้าทำงาน โดยท่านเลขาธิการ กกต. ผู้บังคับบัญชา เป็นผู้สัมภาษณ์งาน ผม ให้ผมพิมพ์งานหน้าห้องท่าน แต่ผมอ่านระเบียบฝ่ายบุคคลตำแหน่งนี้ไม่มี เหมือนกับเป็นเด็กเส้น ยัดเด็กเข้า ผมทำงานมาสิบกว่าปีแล้วตั้งแต่ปี ๒๕๔๓ แล้วถ้าผมเข้าทำงานผิดระเบียบบริหารงานบุคคล แล้วโดนไล่ออกจากงานทีหลัง แล้วผมอยากทราบว่าจะมีการใช้หนี้เงินเดือน หรือผลประโยชน์ที่ได้รับไป หรือเจ้านายที่รับสมัครเข้าเป็นคนผิดต้องใช้หนี้แทนผมหรือปล่าว



ผู้ตั้งกระทู้ อิสระ :: วันที่ลงประกาศ 2014-10-15 15:28:14


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3421831)

       สัญญาจ้างเเรงงาน  เป็นสัญญาที่มีคู่สัญญาระหว่าง นายจ้าง และลูกจ้าง โดยนายจ้างต้องมีอำนาจบังคับบัญชา จ่ายเงินตอบแทนเป็นรายเดือน รายวัน รายชัวโมง หรือจะเรียกว่าเงินอะไรก็ตาม ให้เเก่ลูกจ้าง

       ดังนั้นตามข้อเท็จจริงดังที่คุณให้มา ต้องฟังให้ได้ว่าเกิดสัญญาจ้างเเรงงานแล้วหรือไม่ อีกทั้งสัญญาจ้างเเรงงานไม่ต้องทำเป็นหนังสือก็สามารถบังคับได้ 

       ปัญญาต่อไปมีว่า หากคุณกระทำการใดอันผิดระเบียบ หรือข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงาน แล้วโดนไล่ออก นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยหรือไม่

       ถ้าตามข้อเท็จจริงเป็นการจ้างเเรงงาน ดังที่ได้กล่าวในวรรคแรก โดยถ้าคุณทำผิดระเบียบ หรือข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเลย

      ทั้งนี้ต้องดู พรบ.คุ้มครองเเรงงาน 2541 มาตรา 119 ประกอบด้วยว่า ต้องตามหลักเกณฑ์ตามอนุมาตราใด  อันจะทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้คุณ

       **หมายเหตุ**อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นกรณีที่บังคับกับหน่วยงานที่เป็นเอกชนเท่านั้น หากข้อเท็จจริงของคุณพิจารณาเเล้วเป็นเรื่องการจ้างของหน่วยงานราชการก็ต้องพิจารณาตามระเบียบของหน่วยงานนั้นๆ ทั้งนี้ก็ต้องดูสัญญาที่นายคุณจ้างคุณว่าเป็นสัญญาจ้างแบบไหน (ถ้ามี)ประกอบด้วยครับ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นวพรรธน์ เกียรติศรีภูชิต (nawaphat-at-laslaws-dot-com)วันที่ตอบ 2014-10-15 16:19:36



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.