ReadyPlanet.com


ค่าล่วงเวลาอัตโนมัติ /ค่าล่วงเวลาเหมาจ่าย


 รบกวนหน่อยนะคะ ข้องใจมาก

ที่ทำงานเราเป็นคลินิก ....เวชกรรม ( บัตรทอง ) เเปลกใจเเละข้องใจมาก กับการคิด OT

เมื่อก่อนพยาบาลไม่มี OT เเต่จะเริ่มให้มี คือ วันละ 1 ชม  ปกติทำงาน 8-17 ( หักพัก 1 ชม ) จะเปลี่ยนเป็น 8-18 เท่ากับว่า มี OT วันละ 1 ชม.  การคิดเรทของเค้าคือ  เอาเงินเดือนพนักงานทั้งหมด 11 คน ทุกตำเเหน่ง หมอ พยาบาล ผู้ช่วย จนท สาธารณสุข   มารวมกัน /30/8/11 = ค่าล่วงเวลาที่เราจะได้รับ 

คำถามคือ มันมีด้วยหรือ การคิด OT เเบบนี้  ทุกตำเเหน่ง ได้ ค่า OT เท่ากัน  บอกตรงๆ งง ค่ะ 

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ น้อย (noywirunya-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2017-07-15 18:37:56


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (4065826)

ค่าล่วงเวลา

 เจตนารมณ์ของกฎหมาย... ก็ต้องคิดจากฐานค่าจ้างรายชั่วโมง ของแต่ละรา่ย  แต่นายจ้างคือผู้ยิ่งใหญ่  ฟังเพียงชื่อก็บอกได้ว่า เขาคือ นาย ส่วน ลูกจ้าง ชื่อก็บอกสถานภาพว่า คือใคร  ตามความเห็นการเหมาจ่ายอาจได้เงิน โอที มากกว่า คิดเป็นรายบุคคลก็ได้ ด้วยความปรารถนาดี ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2017-07-16 11:50:04


ความคิดเห็นที่ 2 (4065998)

 ตอบคุณน้อย..

 การคิด โอที หรือการทำงานล่วงเวลา ที่พนักงานได้รับเป็นเงินเดือน โดยปกติส่วนใหญ่ที่เขาคิดกันจะคิดเท่ากับ 1.5 เท่าของสัดส่วนเงินเดือน โดยการคิดมาเแลี่ยเป้นวัน หาร 8 คูณ 1.5 จะได้เท่ากับ ราคาที่นายจ้างต้องจ่ายต่อชั่วโมง การคิดโอทีจึงแล้วเเต่ลักษณะงาน เพราะกฎหมายกำหนด ให้คิด การทำล่วงเวลาในวันธรรมดา เท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือน ส่วนวันหยุดหรือวันนักขัตฤกษ์ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้เเก่ลูกจ้าง 2 เท่า ของอตราเงินเดือนโดยเฉลี่ยการคิด ต่อวัน อย่างนี้เป็นต้นครับ ผมเพิ่งเคยเจอครับที่คุณน้อยที่ทำงานคุณคิดโอทีให้พนักงานแบบนี้

ผู้แสดงความคิดเห็น บุญส่ง จูกูล(ลาสลอว์) 026762988,0626892969 (pattanasak -at- laslaws-dot-com)วันที่ตอบ 2017-07-17 14:17:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.