ReadyPlanet.com


พนักงานที่มีเงินเดือนสูงถ้าจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาแบบเหมา หรือค่าความรับผิดชอบ ทำได้หรือไม่


1.  พนักงานที่มีตำแหน่งหัวหน้างานขึ้นไป มีฐานเงินเดือนสูง หากต้องทำงานล่วงเวลา บริษัทจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาเหมาจ่าย หรือให้เป็นค่าความรับผิดชอบ สามารถทำได้หรือไม่ และมีเกณฑ์การจ่ายอย่างไร

2. เงินเดือนสามารถแยกออกเป็นรายการอื่นได้หรือไม่ เช่น พนักงานได้ฐานเงินเดือนประจำ 20,000 อยู่แล้ว จะเปลี่ยนแปลงโดยแยกเป็นเงินเดือน 18,000 ค่าวิชาชีพ 2,000 สามารถทำได้หรือไม่ และมีวิธีการอย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ ณรรฐกานต์ (k_nattagarn-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2015-02-09 12:37:10


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3426442)

 1 และ 2 จ่ายตามกฎหมาย ทั้งนี้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายศรัญญู (saranyu-dot-laws-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2015-02-09 15:03:11



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.