ReadyPlanet.com


ตรวจสอบประวัติพนักงานหลังเข้าทำงาน


 

 

 ในใบสมัครงานไม่ได้ระบุเรื่องการกระทำความผิดทั้งทางเพ่งและอาญาโดยให้ตอบว่าเคยมีหรือไม่ และหากภายหลังบริษัทฯให้ตรวจสอบประวัติคดีเพ่งหรืออาญา

อยากเรียนถามว่า

1.  พนักงานที่ทำงานครบ 2 ปีแล้วมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบประวัติได้หรือไม่

2.  หากมีคดีทางเพ่งหรืออาญาก่อนเข้าทำงานพนักงานจะถูกเลิกจ้างหรือไม่

3.  บริษัทฯต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานดังกล่าวหรือไม่ หากนายจ้างเลิกจ้าง

4.  พนักงานสามารถยื่นฟ้องร้องต่อแรงงานได้หรือไม่

5.  การตรวจสอบประวัติคดีเพ่งและอาญา สามารถตรวจสอบได้ที่ "กองทะเบียนวัติอาชญากรรม" แห่งเดียวใช่หรือไม่

6. กรณีอยู่ต่างจังหวัดสามารถยื่นตรวจสอบได้ที่ไหน

7. รองผู้กำกับเขตพื้นที่สามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมได้หรือไม่

8.  การตรวจสอบประวัติคดีเพ่งหรืออาญาสามารถใช้วิธีการตรวจสอบลายนิ้วมืออย่างเดียวใช่หรือไม่ หรือว่าสามารถตรวจสอบได้จากเลขบัตรประชาชน

9.  ระยะเวลาในการตรวจสอบประวัติคดีเพ่งและอาญาใช้ระยะเวลากี่วัน

   ปัจจุบัน แรงงานมีประวัติอาญากรรมมาก ไม่ว่าคดียาเสพติด ลักทรัพย์ บุกรุก อาวุธ ฯลฯ ซึ่งบางกรณีเกิดมานาน จนปัจจุบันหันมากลับตัวกลับใจแล้ว รบกวนช่วยตอบปัญหานี้ เพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่คาราคาซังอยู่ค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ภาวิตา :: วันที่ลงประกาศ 2016-06-13 22:16:43


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3482476)

ประวัติอาชญากรรม

1.  ถ้าไม่ให้ตรวจสอบ   ก็ยิ่งเป็นข้อสงสัย ... คุณคงเคยได้ยินคำพังเพยว่า  "ลงเรือแป๊ะ  ต้องตามใจแป๊ะ"   จะไม่ให้ตรวจสอบก็ย่อมได้  โดยอ้างการละเมิดสิทธิมนุยชนอันยอดฮิต  แต่ถ้าแป๊ะ  ไม่สบอารมณ์   อาจทางทางจับโยนลงทะเลได้    ชนชั้นแรงงาน  มีอำนาจต่อรองที่น้อยนิด ก็ลองตรองดู ครับ

2.  ก็แล้วแต่ความผิดนั้นๆ  จะมีผลต่อการทำงานในหน้าที่หรือไม่   เช่น การทุจริต   ความผิดเกี่ยวกับการประทุษร้ายต่อทรัพย์  ยาเสพติด  คงมีปัญหา ครับ

3.ถ้าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม  ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย  แต่ ทีมกฎหมายของบริษัท ก็คงหาข้ออ้างว่า จำเป็นต้องเลิกจ้าง สุดท้ายก็เป็นดุลยพินิจของศาล ครับ

4.  ถ้าเกิดความเสียหาย  เกี่ยวกับการจ้าง ก็ฟ้องได้  ครับ

5. คงใช่

6.  โรงพัก ในเขตภูมิลำเนา

7.  ถ้าจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ ในการสืบสวนและสอบสวนในคดีอาญา ก็สามารถทำได้ ครับ

8-9. ไม่ทราบ..เป็นเรื่องของการปฏิบัติงาน

ข้อสุดท้าย...ก็ได้มี  พรบ.ล้างมลทินฯ ปี 2550  ก็สามารถทำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2016-06-14 10:26:34


ความคิดเห็นที่ 2 (4048146)

 ตรวจสอบประวัติพนักงานได้ทางไหนบ้างคะ 

ขอบคุณค่ะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น Manunchaya (manunchaya22-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-04-10 11:25:18



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.