เรียนทีมทนายที่เคารพ

        ก่อนอื่นเลยขอขอบคุณที่ได้เจอสำนักงานดฎหมายแห่งนี้ ผมมีเรื่องจะปรึกษาครับ ผมทำงานในตำแหน่งหัวหน้าแคชเชียร์บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งจะมีการจ่ายโบนัสประจำปีทุกๆปีในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์  ณ วันที่31มกราคม61 ทางเจ้าหน้าLpสำนักงานใหญ่และผู้จัดการสาขาได้เรียกผมเข้าไปสอบสวนเรื่องเอกสารข้อมูลเป็นเท็จเกี่ยวกับการเบิกกระเป๋าเงินทอนเพื่อลงเปิดเครื่องแคชเชียร์เพื่อขายสินค้า ตามกฎระเบียบคือต้องยืนเครื่องไม่น้อยกว่า4ชั่วโมงจะได้ค่าพิเศษ 25บาท/วัน แต่สำหรับผมเป็นหัวหน้าทางบริษัทแจ้งว่าไม่มีสิทธิ์จะได้ แต่ถ้าจะได้ก็ต้องได้รับอนุมัติจากผู้จัดการสาขา ซึ่งผมก็ปฎิบัติตามและยังสอบถามกับแผนกเงินเดือนว่าทำได้ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการเช่นกัน แล้วมีผู้จัดการคนใหม่มารับช่วงต่อเดือนพ.ย.61และในรอบเดือนธันวาคม ไม่อนุมัติและมีการให้ชดใช้ค่าเสียหายที่แผนกเงินเดือนจ่ายค่าพิเศษตรงนี้ของผมให้คืนกับบริษัท เป็นจำนวน2,700บาท ซึ่งเอกสารหลักฐานการเบิกค่านั่งเครื่องตรงนี้ผู้จัดการคนเก่ารับรู้และอนุมติ และทางLpและผู้จัดการคนใหม่ให้ผมสารภาพและเขียนถ้อยคำผิดและยอมรับ ซึ่งสถานการณ์ตอนนั้นผมยอมรับว่าตกใจและรู้สึกกดดันไม่มีเวลาได้ตัดสินใจ จึงเขียนความผิดและลงลายมือชื่อ ตามคำชักชวนและคล้อยตามของเจ้าหน้าที่LPคนดังกล่าว เรื่องสอบสวนเกิดขึ้นเมื่อวานระหว่างเวลา18.00-21.00โดยประมาณ พอวันนี้คือ1ก.พ.ผมได้รับข้อมูลจากฝ่ายบุคคลว่าพ้นสภาพการทำงาน เลิกจ้างผมโดยตามความผิดผมต้องมีการแจ้งเตือนด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ฝ่ายบุคคลยังแย้งกลับว่าทำไมรีบแจ้งพ้นสภาพ ซึ่งผมก็คิดว่าเป็นเรื่องผิดปกติ เพราะช่วงเดือนกุมภาพันธ์.พ.เจ้าหน้าที่LPสร้างผลงาน ถ้ามีเคสเอาพนักงานออกได้ก็จะได้รางวัลพิเศษ ซึ่งตรงนี้ผมว่าไม่ยุติธรรม ือผู้จัดการที่อนุมัติกลับไม่ได้รับโทษใดๆซึ่งก่อนเดือนพ.ค.61หัวหน้าคนเก่าก็ได้ค่านั่งเครื่องเหมือนกับผมก็ไม่มีโทษใดๆ แต่ผมกลับโดนคนเดียวซึ่งผมควรจะทำอย่างไรเพื่อเรียกร้องสิทธิอันพึงได้จากกรณีนี้ครับ  ขอบคุณสำหรับคพตอบครับ